El pasado día, 21 de noviembre, se celebró la jornada ‘Mujer e Industria’, una iniciativa organizada por POLO positivo y el Ayuntamiento de Burgos. La participación superó las expectativas, tanto de manera presencial en el Fórum Evolución como de forma remota a través de la transmisión en streaming. El propósito de este encuentro fue visibilizar el talento femenino en los altos cargos directivos y ser un escenario inspirador al mostrar casos de éxito de profesionales que transforman el sector y, por lo tanto, la economía y la sociedad.
Cristina Ayala, alcaldesa de Burgos, fue la responsable de inaugurar este encuentro que reunió a grandes directivas de las empresas industriales más importantes a nivel provincial y, también, nacional. La alcaldesa destacó la importancia de que existan herramientas que permitan a los trabajadores poder elegir y conciliar, si así lo desean, su vida familiar con sus aspiraciones profesionales. Además, puso en valor a Burgos como tercera provincia de España con mayor aportación de la industria a su PIB, superando en 15 puntos la media nacional.
Desarrollo de la jornada
La jornada se inició con el ‘Diálogo sobre el escenario industrial de la provincia de Burgos y las oportunidades para desarrollar el talento en el sector industrial’, una ponencia que estuvo a cargo de Mª Eugenia Clemente, CEO de Aciturri Aerostructures, y de Carmen Pinto, CEO de Grupo Correa.
Carmen Pinto, única mujer CEO de las empresas industriales del Mercado Continuo español, quiso destacar que Burgos es una potencia industrial que necesita tener mayor visibilidad. Ha indicado, además, que las empresas tienen una responsabilidad para trabajar la marca y exportar los valores y, así, hacerse elegibles y crear oportunidades para el talento. Además, habló de la importancia de dar a conocer a las mujeres la formación en ingenierías para eliminar el sesgo de género que hoy aún existe.
Por su parte, Mª Eugenia Clemente destacó la importancia de hacer una gestión activa para la retención de talento con medidas como la formación actualizada de grados universitarios para que los jóvenes que vengan a estudiar quieran quedarse porque tienen posibilidades laborales. Para ello, hizo un llamamiento tanto a la Administración como a las empresas para generar una formación de excelencia y garantizar el cambio generacional.
La mesa central de la jornada, versó sobre las ‘Competencias para liderar un Comité de Dirección Industrial’ y reunió a Blanca García, CEO de Cerámicas Gala, Inés Fernández, CEO de L´Oréal y Camille Green, CEO de Campofrío Frescos y Aída Jimeno, senior operations Lead- Wood Unit, ITW. La mesa se centró en la importancia de la formación, la visión estratégica y las habilidades de gestión de equipos para poder ejercer puestos de alta dirección.
Camille Greene, CEO de Campofrío Frescos, subrayó que el estilo de dirección determina la consecución de resultados y que es necesaria la motivación y la formación de los equipos para alcanzar un mejor rendimiento de la empresa. Señaló que “necesitamos ahora perfiles directivos diferentes: con capacidad de análisis, liderazgo, valores y comportamientos ejemplares. Existen diferencias entre hombre y mujeres, aportamos más tranquilidad, somos multitasking, menos agresivas y colaboradoras”.
Inés Fernández, directora de Productos Capilares de L`Oréal, destacó la capacidad de adaptación a diferentes campos de trabajo como principal competencia para liderar equipo y la responsabilidad ante los entornos cambiantes. “No hay una varita mágica para hacer las cosas bien, pero hombres y mujeres tienen la responsabilidad de adaptarse. El buen líder tiene que cocrear con su equipo para fomentar la motivación de los equipos y remar hacia el mismo camino”.
Para Blanca García, managing director de Cerámicas Gala, lo más importante de un líder es su equipo y trabajar para lograr potenciar sus habilidades y empoderarlos mediante la inteligencia emocional, ser persona y referente. “Un buen líder no depende del género. Hay lideres naturales en personas que no ocupan liderazgo, pero que tienen suficientes habilidades para movilizar a las personas, para crear valor y dirigir hacia el mismo destino”.
Aida Jiménez, Senior Operations Leaf-Wood Unit, ITW, destacó que la motivación de los equipos es la clave para explicar por qué hacemos las cosas. “No tiene que haber diferencia entre hombres y mujeres, pero las mujeres somos más asertivas a la hora de tomar decisiones difíciles”.
El ‘diálogo sobre la innovación en los sectores tradicionales’ fue el broche de oro de esta jornada y estuvo protagonizado por Marta Cuevas, product systems programs VP de Antolin y Alba Bernardino, venture manager de Pascual Innventure, que hablaron de su experiencia y de la situación de sus respectivos sectores en el mercado actual.
Marta Cuevas comentó de la importancia de las estrategias de las que salen los objetivos e indicadores para que destaquen aquellos que son relevantes. “La innovación siempre está en las raíces. No solo es un producto, es un proceso, una solución, en la parte industrial. Solo sobreviviremos si somos competitivos, si se revisan los procesos para ser ágiles y rápidos”.
Alba Bernardino: “La innovación se vive y respira en nuestra empresa desde sus orígenes. Hay un apetito en toda la organización. Siempre hemos vivido de grandes innovaciones en procesos industriales o productos. En relación con la sostenibilidad, se ha pasado de ser algo que se valoraba a un aspecto totalmente necesario”.
Rafael Barbero, director general de Fundación Caja de Burgos y oficina técnica de POLO positivo, clausuró la jornada expresando su gratitud hacia todas las mujeres que han participado en este encuentro, reconociendo su generosidad al compartir su experiencia y dedicar su tiempo en dar visibilidad a la presencia del talento femenino en un sector tan crucial para la economía como lo es el industrial. “La industria burgalesa es referente y modelo y es importante que le demos la visibilidad que se merece” ha destacado Barbero.
