LideraMdo nace como respuesta a la demanda de las participantes en las distintas ediciones de Mujer e Industria, con el objetivo de dar continuidad a los vínculos creados y mantener un espacio de conexión entre mujeres directivas y profesionales del ámbito industrial de la región.

La iniciativa se articula en torno a tres pilares fundamentales: “Compartir para liderar”, con sesiones de intercambio de experiencias y casos de éxito; “Visita a la industria”, para conocer de primera mano la realidad de empresas referentes; y formaciones especializadas sobre temas de interés para el desarrollo directivo.

Se trata de un proyecto promovido en colaboración con el  Ayuntamiento de Burgos.

1 de abril de 2025 – Constitución de LideraMdo

El 1 de abril de 2025 tuvo lugar el primer encuentro de LideraMdo, con la constitución oficial de esta red colaborativa de mujeres directivas del sector industrial de Burgos. Durante la jornada, POLO Positivo y la alcaldesa de Burgos, Cristina Ayala, presentaron la iniciativa y sus principales objetivos: visibilizar el talento femenino, fomentar la colaboración entre profesionales y empresas y generar un espacio de encuentro para compartir experiencias, conocimientos y oportunidades.

Este primer encuentro supuso el punto de partida de una red concebida para fortalecer el liderazgo femenino y contribuir a una industria burgalesa más diversa, conectada y sostenible.

27 de mayo de 2025 – Segundo encuentro
El Edificio Nexo acogió el 27 de mayo de 2025, el segundo encuentro de LideraMdo. Bajo el título «De directiva a referente: la comunicación para liderar con voz propia», la sesión contó con una ponencia de Ana Carretero, responsable de Comunicación y Marketing en la Fundación Caja de Burgos y presidenta de la Asociación de Directivos de Comunicación de Castilla y León, quien aportó las claves necesarias para construir una marca personal auténtica, coherente y estratégica. De este modo, la jornada no solo profundizó en las herramientas de comunicación directiva esenciales para proyectar el talento, sino que también afianzó este foro de trabajo como un motor clave para dotar a las profesionales del sector de una voz propia, influyente y con proyección de futuro.

30 de septiembre de 2025 -Tercer encuentro
El 30 de septiembre de 2025, la red dio un nuevo paso en su consolidación con la celebración de su tercer encuentro en el centro Burgos Industria. En esta nueva sesión, que coincidió simbólicamente con la Semana Cidiana, el foro dio la bienvenida a nuevas directivas y contó con la ponencia de María López-Herranz, experta en liderazgo y comunicación directiva. Bajo el título «Liderazgo Campeador», la jornada conectó la figura histórica del Cid con las estrategias actuales de gestión de equipos, analizando la importancia del autoconocimiento, la toma de decisiones con templanza y el propósito compartido en entornos industriales exigentes. Con la asistencia de la alcaldesa Cristina Ayala, este tercer encuentro, impulsado de nuevo por POLO positivo y el Ayuntamiento a través de ProBurgos, reafirmó el compromiso de la comunidad por crear referentes femeninos plurales e influyentes en el tejido empresarial burgalés

30 de enero de 2026 – Cuarto encuentro
El 30 de enero de 2026, la red inauguró su agenda anual con la celebración de su cuarto encuentro, consolidando de manera efectiva la continuidad de sus actividades y abriendo las puertas a la generación de nuevas oportunidades de colaboración. En esta ocasión, la sesión adquirió un carácter eminentemente práctico mediante una visita técnica a las instalaciones de la multinacional Skretting, empresa líder en el sector agroalimentario. Guiadas por Sonia Fajardo, directora de Recursos Humanos de la firma, las asistentes participaron en una dinámica enfocada en la gestión del talento en entornos corporativos globales, bajo la premisa clave de “asumir visibilidad sin pedir permiso”.

15 de mayo de 2026 – Quinto encuentro
En esta ocasión, las directivas celebraron una sesión formativa centrada en el autoconocimiento aplicado a la toma de decisiones y la gestión de equipos, guiada por la experta María Antón. A lo largo del taller se reflexionó sobre la necesidad de ejercer un liderazgo consciente, resiliente y coherente dentro de un entorno industrial altamente competitivo y exigente. Además de afianzar los lazos colaborativos de la comunidad, esta cita promovida por POLO positivo y el Ayuntamiento de Burgos mediante ProBurgos sirvió como espacio estratégico para avanzar en los preparativos de la próxima edición de Mujer e Industria 2026.